Увольнение по приговору суда - проблемы определения дня увольнения и правильное заполнение трудовой книжки

Вопрос №789130 из г. Сургут
опубликован 18.05.2009, 18:12

Увольняем работника по приговору суда, который вынесен 31.12.2008 и оставлен без изменения кассационным определением от 20.04.2009. Насколько смогла разобраться, днем увольнения считается последний день работы. Но данный работник является вахтовиком и в период совершения преступления находился на межвахтовом отдыхе. Преступление совершено 3 февраля, забрали под стражу 5 февраля. 1.Какой день будет считаться днем увольнения и какой нормой данный вопрос регулируется? 2. В трудовой книжке в основании указываем номер приказа организации (который, в свою очередь указывает в основании номер приговора и номер кассационного определения - или только приговора?) или, как прописано в одной из статей прессы, номер приказа и определения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии с п.4 ст.83 ТК РФ, днем увольнения будет считаться день вступления приговора в законную силу. Если с 5 февраля 2009 г. работник взят под стражу, необходимо у следователя запросить справку, с какого дня работник заключен под стражу и все эти дни проставить в табеле учета рабочего времени, как невыходы на работу.

В приказе об увольнении указать основание-приговор суда, вступивший в законную силу с такого-то числа.

В трудовой книжке- основание увольнения, как указано в п.4 ст.83 ТК РФ, и № приказа об увольнении.

Трудовая книжка должна храниться в личном деле осужденного.( ст. 173 УИК.)

Поэтому необходимо направить бывшему работнику письменное уведомление для согласия на пересылку книжки по почте. ( п. 36 постановления Правительства 225 от 16 апреля 2003 г.).

С уважением, адвокат, Е. Иванова

18.05.2009, 18:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Уголовно-Исполнительный кодекс Российской Федерации (ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)

Статья 173. Прекращение отбывания наказания и порядок освобождения

8 800 505-91-11

Уважаемая Татьяна!

Записи в трудовую книжку в любом случае вносятся на основании приказа.

П.4 ст. 83 Трудового кодекса РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, ВСТУПИВШИМ В ЗАКОННУЮ СИЛУ. Значит, дату записи указывайте в соответствии со штампом на приговоре "Приговор вступил в законную силу...". Раньше нельзя - презумпция невиновности. Копию приговора со штампом заимейте, это основание для приказа.

В соответствии с п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно в тр. кн. пишете: " уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ", в графе "наименование, дата и номер документа.." - приказ от ... №...

Удачи.

18.05.2009, 18:53

Игорь Владимирович!Спасибо за ответ!Все расставилось по полочкам))

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста