Право на выплаты за увольнение по инициативе работодателя при отказе от перевода - анализ статьи 81 и необходимости обоснования причины перевода
опубликован 02.09.2015, 13:54
Из Вашего вопроса трудно понять основания Вашего перевода, но никаких 3-месячных выплат при переводе не выплачивается. Перевод работника возможен только при его согласии и наличии документов - согласования на перевод между принимающей работника стороной и бывшим работодателем. Это увольнение переводом к другому руководителю. Если Вы отказываетесь от перевода, то возможно увольнение в случае ликвидации или сокращения работников. Вот в этом случае работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца и работодатель осуществляет выплаты в день увольнения выходного пособия в размере сдеднем. зар. платы и за месяц вперед в размере сдеднем. зар. платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как отказаться от перевода и получить положенные выплаты при смене работодателя?
Как организовать безопасный и законный перевод из-за границы, избегая проблем с банком и налоговой?
Перевод от одного работодателя к другому работодателю является переводом или увольнением в порядке перевода?
Перевод через увольнение - особенности и выплаты
Процедура перевода работника в другую местность - прекращение трудового договора или ожидание фактического перевода
Как определить, что перевод почтовым переводом является алиментами на содержание ребенка
Как взимается комиссия при переводе денег из Центробанка на счет Сбербанка физического лица?
Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия
Как взимается комиссия при переводе денежных средств из Центробанка на личный счет в Сбербанке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут