Постепенно все наши трудовые обязанности перепоручили этим людям, организовали новое предприятие, куда ушли обученные сотрудники.
Вопрос №790624
из г. Уфа
опубликован 21.05.2009, 09:17
опубликован 21.05.2009, 09:17
Я обращаюсь к Вам от имени группы сотрудников нашего предприятия. Просим Вас разъяснить, как нам поступить в следующей ситуации: нас обязали обучить несколько человек нашей работе (под видом увеличения объема работы). Постепенно все наши трудовые обязанности перепоручили этим людям, организовали новое предприятие, куда ушли обученные сотрудники. В данный момент времени руководитель не дает никакой работы. Несмотря на то,что у нас заключены трудовые договора, мы опасаемся остаться в такой сложный период без работы. Как нам отстаять свои права на труд?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данной ситуации, если нет на вашем предприятии работы, то искусственно ее не создать, да и нарушений со стороны работодателя нет
21.05.2009, 09:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами
Незаконное обогащение директора государственного предприятия - как прекратить безобразие и вернуть украденные средства?
Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников
Как защитить свои права при выполнении работ, не предусмотренных положением о подразделении и без оплаты и обучения?
Руководитель предприятия и судебные исполнители обязаны принять на работу больного туберкулезом - ответственность и последствия
Перед нами выбор - оставаться на швейном предприятии или перейти в новую организацию?
Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства
Предприятие отказывается предоставить информацию о работе наших сотрудников - мотивы и закономерности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут