Что делать, если после закрытия отпуска по уходу за ребенком тебя ожидает неожиданное увольнение и неудовлетворительные предложения о новой должности?

Вопрос №7907482 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.09.2015, 15:47

07.09.2015 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком и я выхожу на работу. По телефону мне сообщили, что моя должность (менеджер по работе с клиентами) больше не существует, подразделение, в котором я работала, закрыто. Предложили должность продавец-консультант или увольнение по собственному желанию. Оба варианта меня не устраивают. Вопрос: что мне делать по приезду в офис в отдел кадров? Как правильно юридически подтвердить факт моего присутствия в день выхода? Что делать в случае угроз с их стороны? И чтобы не уволили по статье за прогул?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Центр юридической помощи "ФЕМИДА"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.4 80 отзывов

Добрый день! В данном случае речь идет (по словам Вашего работодателя) о сокращении штатной численности организации. В таком работодатель может Вас уволить только на основании сокращения штатной численности организации с соблюдением всех требований ТК РФ. Если Вам буду создавать какие-либо препятствия для осуществления трудовой функции, то фиксируйте данный факт путем подачи заявления на имя руководителя с просьбой устранить нарушение Ваших прав. В любом же случае обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

03.09.2015, 15:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Если Вас не допустят до исполнения служебных обязанностей, не предоставят рабочее место, то немедленно подавайте заявление о простое по вине работодателя, под входящий номер и отметку о принятии на втором экземпляре. Это и будет доказательством. Если не примут, отправляйте заявление по почте с описью вложений.

03.09.2015, 15:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если после закрытия отпуска по уходу за ребенком тебя ожидает неожиданное увольнение и неудовлетворительные предложения о новой должности?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы