Как поступить, если после декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место?

Вопрос №7923322 из г. Краснодар
опубликован 04.09.2015, 22:55

Question

Как действовать в данной ситуации?
В настоящий момент времени нахожусь в трех годовом декретном отпуске. 23 сентября заканчивается отпуск, и должен начатся мой первый рабочий день. 2 сентября мне позвонила директор и оповестила о том, что на данный момент предоставить работу не могут, т.к. все места заняты и темболее моя должность уже давно ликвидирована. Поэтому просит меня приехать и написать заявление на отпуск на 6 месяцев. Т.к. якобы для меня это наилучший вариант! Говорила о том, что она советовалась с нач. Отдела кадров, и девочки других филиалов поступают так же. Возможно к весне или после нового года появится вакансия и меня вызовут на работу, а пока отпуск за свой счет.) Еще сказала, что если я все таки выйду на работу, то проработаю два, три дня и меня уволят! В компании сейчас трудная ситуация и сотрудников просят писать заявления, без каких либо на это причин. А она не хочет, чтоб со мной так поступили.

Отдел кадров, бухгалтерия, моя трудовая книжка находится в головном офисе в Москве.
Сейчас она ждет от меня заявления. 
Помогите, подскажите, пожалуйста. Благодарю!

Прокопенко Надежда Валентиновна · Accepted Answer

А зачем Вам это нужно - сидеть без заработка 6 месяцев, а может и больше?

Боритесь за свои права.

1. Во время Вашего отпуска ликвидировать Вашу должность не имели права, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

После окончания отпуска Вам обязаны были предоставить Вашу должность.

Требуйте чтобы Вам предоставили Вашу должность, пригрозите, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если не поможет, то действительно обращайтесь.

2. За два-три дня уволить работника по инициативе работодателя не возможно.

Увольнение по любому из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ требует соблюдения специальной процедуры, которая требует времени.

Уволить работника по инициативе работодателя не просто.

Пусть увольняют. Сразу же после этого (в течение 1 месяца) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Удачи!

Как поступить, если после декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Нарушение прав работника - возможное сокращение должности во время отпуска

Проблема с изменением должности во время отпуска по беременности и родам - возможно ли увольнение?

Я устроилась на работу с одно из подразделений строительной фирмы.

Можно сформулировать заголовок таким образом - Как требовать постоянное место работы после декретного отпуска

Декрет и увольнение - Как справиться с сложной ситуацией учитель-мать-одиночки?

Необходимость написать заявление на сокращение после отпуска - как мне поступить?

Отказались принять заявление на учебный отпуск - как избежать проблем с увольнением и проверкой государственной инспекцией труда

Ситуация с увольнением после окончания отпуска по уходу за ребенком - что делать, если нет свободных вакансий через 2.5 года?

Ситуация с увольнением после отпуска - заявление на выход и возможность написать заявление на без содержания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59