Как поступить, если после декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место?

Вопрос №7923322 из г. Краснодар
опубликован 04.09.2015, 22:55

Как действовать в данной ситуации? В настоящий момент времени нахожусь в трех годовом декретном отпуске. 23 сентября заканчивается отпуск, и должен начатся мой первый рабочий день. 2 сентября мне позвонила директор и оповестила о том, что на данный момент предоставить работу не могут, т.к. все места заняты и темболее моя должность уже давно ликвидирована. Поэтому просит меня приехать и написать заявление на отпуск на 6 месяцев. Т.к. якобы для меня это наилучший вариант! Говорила о том, что она советовалась с нач. Отдела кадров, и девочки других филиалов поступают так же. Возможно к весне или после нового года появится вакансия и меня вызовут на работу, а пока отпуск за свой счет.) Еще сказала, что если я все таки выйду на работу, то проработаю два, три дня и меня уволят! В компании сейчас трудная ситуация и сотрудников просят писать заявления, без каких либо на это причин. А она не хочет, чтоб со мной так поступили. Отдел кадров, бухгалтерия, моя трудовая книжка находится в головном офисе в Москве. Сейчас она ждет от меня заявления. Помогите, подскажите, пожалуйста. Благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

А зачем Вам это нужно - сидеть без заработка 6 месяцев, а может и больше?

Боритесь за свои права.

1. Во время Вашего отпуска ликвидировать Вашу должность не имели права, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

После окончания отпуска Вам обязаны были предоставить Вашу должность.

Требуйте чтобы Вам предоставили Вашу должность, пригрозите, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если не поможет, то действительно обращайтесь.

2. За два-три дня уволить работника по инициативе работодателя не возможно.

Увольнение по любому из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ требует соблюдения специальной процедуры, которая требует времени.

Уволить работника по инициативе работодателя не просто.

Пусть увольняют. Сразу же после этого (в течение 1 месяца) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Удачи!

04.09.2015, 23:20

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 25 минут