Нужно ли увольнять меня в порядке перевода при реорганизации?

Вопрос №7923555 из г. Ставрополь
опубликован 04.09.2015, 23:22

Разве нельзя и меня перевести увольнением в порядке перевода?

Добрый день! Работаю на декретном месте по срочному трудовому договору. Сейчас на предприятии реорганизация и всех переводят в другую фирму. Декретчицам перевод оформляю увольнением в порядке перевода, а тем кто работает на их местах увольнением по собственному желанию и соответственно, приемом на новую работу по срочному договору. Разве нельзя и меня перевести увольнением в порядке перевода?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет никаких препятствий к тому, чтобы временного работника уволить в порядке перевода в другую организацию на тех же условиях - на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника согласно части первой ст. 59 ТК РФ. Здесь просто есть одна небольшая проблема. Основной работник у нового работодателя должен будет с первого дня оформить отпуск по уходу за ребенком, что было куда приглашать временного работника, а вы должны быть уволены в порядке перевода не позднее дня увольнения основного работника (одновременно). В противном случае на следующий день после увольнения основного работника ваш договор становится бессрочным и вы в принципе можете не дать согласие на увольнение в другую организацию вообще, а можете потребовать увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией, если старая организация к примеру будет ликвидирована без правопреемства.

При этом не исключена вероятность того, что с вами больше не планируют заключать срочный договор в новой организации . Хотя для этого достаточно вывести основного работника хотя бы на один день на работу и срочный договор с вами сразу расторгается в соответствии со ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока.

05.09.2015, 23:50

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Увольнение это увольнение. А перевод это перевод.

Поэтому, если вы уволитесь, то есть вероятность, что вас не примут на новую работу. И ничего нельзя будет сделать.

04.09.2015, 23:27

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Я понимаю разницу между переводом и увольнением. Я не могу понять почему меня принимают в новую организацию Увольнением из старой и приемом на новую работу, а не также, как основного сотрудника ПЕРЕВОДОМ. Ведь в новой организации я буду работать также по срочному договору и вместо этого же сотрудника.

05.09.2015, 00:23

Спросить юриста