Говорит, что мы ничего сделать не сможем теперь, так как есть наши заявления.

Добрый вечер. Помогите и подскажите как мне действовать дальше. В нашей компании много юридических фирм ООО. Из года в год нас увольняют из одного ООО в порядке перевода и трудоустраивают в другом ООО. Трудовой договор и его условия не менялись. Но в этом году произошло следующее - объявили что надо написать два заявления - одно на тему увольте меня в ООО N 1 и в порядке перевода прошу принять на работу в ООО N2. Вообщем попросили сделать обычное дело. Написали все заявления и у нас их забрали. Но когда мы пришли подписывать трудовой договор и приказ оказалось, что текст и сумма оклада изменена в меньшую сторону в два раза, а остальная часть оклада описана так Ежемесячная премия в размере до 100% от установленной премии согласно штатного расписания. Мы стали отказываться от подписания трудового договора и попросили объяснений - на что нам сказали, что год назад в компании были изменения в положении об оплате труда работников и что компания перешла на окладно премиальную систему оплаты труда. Стали просить заявления об увольнении обратно - нам отказали - и сказали, если не подпишете договора тогда не получите З/П. Вообщем подписали договора и приказ. И попросили ознакомить нас с новым положением об оплате труда, а там еще хуже - работодатель прописал порядок и условия лишения работника премии в свою сторону - ему ( работодателю) даже напрягаться не надо - только дай повод. В листе ознакомления к положению написали что ознакомлены, но не согласны и поставили фактические даты ознакомления, Тоесть нас ознакомили после получения от нас заявлений об увольнении и переводе. Работодатель схитрил и сначала взял с нас заявления об увольнении, а потом поставил перед фактом подписания трудового договора с худшими условиями. Говорит, что мы ничего сделать не сможем теперь, так как есть наши заявления. Так ли это? Что мы можем предпринять? Прошу помогите.