Могу ли я быть принятой на постоянную работу на 0,5 ставки?
опубликован 01.06.2009, 23:46
Я устроилась на работу в марте 2009 года на 0,5 ставки в войсковую часть на гражданскую должность. Испытательный срок - 3 месяца. По времени испытательный срок я прошла. По причине обучения на последнем курсе университета есть необходимость работать еще месяц на 0,5 ставки. Могу ли я быть принятой на постоянную работу на 0,5 ставки?
Да, при согласии части можно установить неполное рабочее время.
ТК РФ.
"Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Мать-одиночка уволена по собственному желанию после месяца работы на должности администратора ресторана
Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс молодым специалистам при сокращении штата?
Можно ли работать на 1,5 ставки во время испытательного срока?
Вопрос о законности установления испытательного срока и принудительного увольнения после сессии
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?
Выплата за испытательный срок - обязаны ли работодатели?
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Могут ли сократить по несоответствию с занимаемой должностью если я не проработала в компании год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут