Выходные дни для работников вахтового метода приводят к убыткам - правомочность действий администрации и законодательные акты

Вопрос №798258 из г. Омск
опубликован 05.06.2009, 13:23

Согласно постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (в ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" , в нашей организации ввели выходные дни для работников работающих вахтовым методом. Но по графику работы получается что с введением выходных мы недорабатываем до нормачасов почти каждый месяц, соответственно теряем в заработной плате (т.к.уменьшается оклад на который начисляются все доплаты). Так же получается, что мы теряем среднюю заработную плату отпускные и т.д. Для того что бы подогнать до плановых годовых нормачасов, нам ежегодный отпуск поставили на дни междувахтового отдыха. Права ли администрация, если не права то какими законодательными актами регламентируются данные отношения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Красноярск, стаж 17 лет

1 отзыв

Уважаемый Андрей.

Введение выходных рабочих дней соответствует общей обязанности Администрации предприятия предоставить работнику время для отдыха. Это соответствует трудовому кодексу. Да, при этом сокращается общее рабочее время, Но трудовой кодекс ограничивает как право администрации увеличивать рабочее время, так и желание работника, трудится без отдыха в целях защиты здоровья работника и безопасности производства. В данном случае администрация улучшает ваши условия труда с точке зрения вашего права на отдых, охраны труда и Вашего здоровья, безопасности производства, и не противоречит ТК РФ.

08.06.2009, 07:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация