Нарушение прав работника - отсутствие оплаты за работу в выходной день
опубликован 10.09.2015, 17:07
У меня такой вопрос, работодатель вызвал меня на работу в выходной день, я отработал полный рабочий день. Когда получил расчетный лист обнаружил, что он оплачен в одинарном размере. Выходной за этот день мне не дали. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере? Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Можете в двойном размере получить ст.153 ТК РФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, конечно. За работу в выходной день работодатель обязан заплатить в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.(ст. 153 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата труда в выходной день - важно ли количество часов и как начислять компенсацию?
Оплата труда при работе в выходной день не по специальности
Как оплатить рабочий день 1 июля по сменному графику работы - одинарно или двойным размером?
Оплата выходного дня при переносе рабочего дня - двойной или одинарный размер?
Расчет премии за работу в выходной день - влияет ли она на доплату к сдельной зарплате?
Оплата рабочей смены 1 января и предоставление выходного 7 мая при работе на повременной оплате труда
Отказ работодателя оплатить 5 часов переработки в выходной день - есть ли основания?
Оплата выходного дня - одинарный или двойной размер при отсутствии баланса?
Оплата выходного дня без премии - двойной тариф, но правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут