Как указать причину увольнения в случае инвалидности и чего ожидать

В этом году я получила инвалидность 2 группы. Поддерживающий лекарственный препарат я ожидала с июня, он закупается по квоте Минздравом. За это время решался вопрос, буду ли я трудиться. В сентябре я наконец-то перевелась на др. рабочее место. И тут мне звонят с приглашением на приём препарата. Приём препарата необходимо осуществлять еженедельно посредством госпитализации в др.городе, что делает невозможным мою дальнейшую трудовую деятельность на данном рабочем месте (5-дневная рабочая неделя), поскольку четыре дня в неделю я буду предварительно обследоваться, а потом и госпитализироваться для получения инфузий препарата. Даже не знаю, как мне быть. Увольняться? Сама я намерена взять две недели за свой счёт, этого будет достаточно для получения первых двух капельниц. Если от препарата мне не станет хуже, тогда продолжу приём препарата, что повлечёт за собой увольнение с работы и проживание на пенсию по инвалидности. У меня вопрос-как указать причину увольнения, с какой формулировкой должны расторгнуть со мной трудовой договор? Хочу заметить, что возможно, через год инвалидность с меня снимут, поскольку (по словам моего лечащего врача) я буду практически здоровым человеком на фоне постоянного непрерывного приёма лекарственного препарата. На данный момент мне присвоена 2 группа инвалидности. Однако, я хотела бы чтобы про состояние здоровья в трудовой книжке не было записей, поскольку в случае снятия с меня группы инвалидности, упоминание о проблемах со здоровьем может помешать мне трудоустроиться на хорошее место работы. Спасибо за внимание!