Деление отпуска на части - спор о правильной практике и оплате
Вопрос №8015450
из г. Ставрополь
опубликован 14.09.2015, 08:22
опубликован 14.09.2015, 08:22
Помогите правильно разрешить спор: сотрудники делят свой отпуск на части, даже на 3 календарных дня, но ведь так можно весь отпуск отгулять в рабочие дни да еще и выходные прихватываются. По оплате все равно больше, чем положено не заплатят. А вот по дням мне кажется неправильно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
14 дней- не меньше , должна быть хотя бы одна из частей отпуска, а остальные можете делить хоть по одному дню.
14.09.2015, 08:26
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ставрополе
Взыскание заработной платы
35
Взыскание компенсаций больничного
33
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Помощь в восстановлении на работе
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
31
Изменение оснований увольнения
31
Составление должностных инструкций
31
Судебное представительство
31
Похожие вопросы
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Сколько пятниц должен отгулять сотрудник, работающий в период отпуска с сокращенной рабочей неделей?
Как правильно оформить отработку дней отдыха в счет отпуска?
Требование перерасчета продолжительности дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни - возможности и рекомендации
Правила отгула при досрочном выходе из отпуска
Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время.
Длительные выходные с постоянными рабочими днями - оплата и забывание
Как правильно предоставлять ДДО перед увольнением - день в день или по графику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут