Командировка за 14 дней, но два из них были рабочими - как получить компенсацию?

Вопрос №801598 из г. Нижний Новгород
опубликован 11.06.2009, 17:59

В мае этого года я находился в зарубежной командировке, последнюю неделю (5 рабочих дней) отработал на постоянном месте работы. В расчетном листе компенсация за время нахождения в командировке расчитана на 14 дней (за вычетом 2-х праздничных). Но дело в том, что 2 "праздничных" дня для меня были рабочими в командировке. Каковы в данном случае мои права и могу ли требовать какой-либо компенсации за работу (в командировке) в данные 2 праздничных дня? Не знаю играет ли это роль, но суммарная начисленная ЗП за месяц оказалась несколько выше чем обычно, очевидно за счет расчета средне-месячного (куда вошла новогодняя премия) дохода для компенсации командировочных дней. Спасибо, Дмитрий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Да, Вы имеете право получить оплату не менее, чем в двойном размере за отработанные праздничные дни в период служебной командировки. Для этого данный факт должен быть подтвержден документально.

11.06.2009, 18:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Кандауров Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Тула, стаж 30 лет

4.8 217 отзывов

Согласно п. 5 Положенияоб особенностях направления работников в служебные командировки (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749), оплата труда командированного работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. А это подразумевает под собой применение общих правил ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатели обязаны оплачивать работу в такие дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада) либо (по желанию работника) в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

11.06.2009, 18:18

Спросить юриста