Пожалуйста подскажите, должна ли я возмещать затраты на обучение, при увольнении, в связи с невыплатой зарплаты?

Уважаемая Лана!

О каких прогулах идет речь, если Вы были в отпуске без сохранения заработной платы? Подписывали ли Вы приказ о предоставлении отпуска? На какой срок был предоставлен отпуск без сохранения з/п?

Согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется на ограниченное количество дней, но этой же статьей предусмотрено, что отпуск за свой счет может быть предоставлен любому работнику на любой срок на основании коллективных договоров и без них.

Вам необходимо ознакомиться с Вашим личным делом, для чего Вы должны обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления. Работодатель обязан выдать необходимые документы, заверенные подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов.

Сотрудник вправе в любое время посмотреть свое личное дело и сделать копии нужных ему документов. Об этом говорится в ст. 89 Трудового кодекса.

Может быть Вы брали дни за свой счет, не написав заявления, по устной договоренности?

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).

Не забудьте, что правомерность увольнения по статье работодателю необходимо доказать.

Свои права Вы можете защитить, прибегнув к помощи инспекции труда и органов прокуратуры.

Желаю удачи,

Профатило М.Ю.