Соблюдается ли правильность оплаты труда при работе по скользящему графику?

Вопрос №8034885 из г. Евпатория
опубликован 15.09.2015, 18:01

Как мне быть? По трудовому договору установлен оклад. Но я работаю по скользящему графику и у меня оплата производится то же по скользящему окладу! Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Скользящего оклада не бывает. Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вам просто производят оплату труда пропорционально отработанному времени из расчета оклада, что является наиболее часто применяемой системой оплаты труда при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Все в рамках закона. Вам производится оплата за фактически отработанное время, что справедливо.

15.09.2015, 18:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Количество часов в каждом месяце разное, поэтому и заработная плата, рассчитанная от должностного оклада, который не может быть "скользящим" по определению ст. 129 ТК РФ , производится пропорционально фактически отработанному времени и , разумеется, разная каждый месяц.

16.09.2015, 17:50

Спросить юриста