06.2009 г. узнали о том что беременность прервали.
опубликован 17.06.2009, 08:41
Помогите пожалуйста в решении еще одного вопроса. 27.02.2009 г. ознакомили сотрудницу о сокращении должности с 27.04.2009 г. Она принесла справку о беременности, соответственно её не сократили. 10.06.2009 г. узнали о том что беременность прервали. Можем ли мы её уволить сейчас, если да, то за какое время мы должны её предупредить (если такое предупреждение требуется) и требуется ли от неё справка о прекращении беременности?
Спасибо.
Вы должнв предупредить ее заново и уволить в общем порядке.Справок не требуется.Через два месяца предупреждения вы и визуально определите беременность. если таковая осталась.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности
Может ли сотрудница отозвать соглашение о расторжении трудового договора после узнавания о беременности?
Вопрос увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору в связи с прекращением беременности - когда это следует сделать?
Предложение постоянной должности
Беременная сотрудница под сокращением - нужно ли уведомлять работодателя о прерывании беременности и как это сделать
Кто будет на стороне в суде, если справка о беременности будет предоставлена?
Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?
Вопрос об увольнении беременной сотрудницы и предоставлении справки о беременности
Вопрос о возможности сокращения работницы, забеременевшей после уведомления о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут