Проблемы с увольнением - отпуск, заявление и сложности с отделом кадров

Вопрос №8050767 из г. Москва
опубликован 17.09.2015, 04:11

1. Я оформил отпуск и купил билеты для поездки 2. Накануне отъезда произошло деяние, побудившее меня подать заявление на увольнение по с.ж. 3. Я написал заявление в пятницу вечером 11 числа текущего месяца (рабочий день) с просьбой уволить меня с 30 числа текущего месяца, оставил его на своем рабочем месте и улетел в субботу утром 12 числа (нерабочий день). 4. В понедельник утром 14 числа (рабочий день) я обратился по телефону к своему сотруднику А, которого попросил отнести заявление в отдел кадров в качестве курьера. 5. Сотрудник Б из отдела кадров не принял мое заявление от сотрудника А, а потребовал от него собрать визы от младшего и старшего руководителей. 6. После получения виз от руководителей типа прошу обсудить, мое заявление не принято отделом кадров и оставлено на моем столе до моего прибытия. 7. Могу ли я по приезде 28-го числа текущего месяца настаивать на безоговорочном увольнении с 30-го числа.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44437 отзывов

Сергей, у Вас, по сути, нет доказательств подачи своего заявления.

Настаивать Вы можете, конечно, на чём угодно, хоть на немедленном назначении Вас руководителем компании, но просто Вас могут уволить за прогул, если Вы перестанете выходить на работу, а если дойдёт дело до суда - они в суде "все как один" скажут, что ничего Вы никому не подавали...

17.09.2015, 08:25

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Гусятникова Виктория Владимировна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 28 лет

4.7 901 отзыв

Заявление датировано, резюме руководителей датировано, следовательно ход заявлению дан с момента его написания. Вам необходимо оспаривать имеющееся заявление, его не подписание, а не писать новое. Если Вы напишите новое заявление, то не сможете настаивать на увольнении с 30 числа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением - отпуск, заявление и сложности с отделом кадров

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы