Какого числа могут уволить после выхода с больничного и возможно ли восстановление без своевременного расчёта заработной платы?

Вопрос №8051787 из г. Белогорск
опубликован 17.09.2015, 08:00

Я написал заявление на увольнение по с.ж. под давлением руководства 3 сентября. Дату увольнения не указывал. С 14 сентября нахожусь на больничном. Какого числа меня могут уволить после выхода с больничного 21 сентября? И возможно ли восстановление если мне не своевременно произведут расчёт заработной платы (не в день увольнения)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Александр Алексеевич

Юрист Белгород, стаж 18 лет

5.0 39 отзывов

Здравствуйте! Вас уволят по истечении двух недель с даты подачи заявления. Больничный в данном случае никакого отношения к дате увольнения не имеет. Если расчет с Вами будет произведен несвоевременно, то в судебном порядке Вы можете "побороться"!.

17.09.2015, 08:05

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Какого числа меня могут уволить после выхода с больничного 21 сентября?

- После выхода уволить не могут.

Вас обязаны уволить 17 сентября.

2. И возможно ли восстановление если мне не своевременно произведут расчёт заработной платы (не в день увольнения)?

- Невозможно.

17.09.2015, 08:02

Спросить юриста

Борис

Автор вопроса

0 отзывов

А могу ли я отозвать своё заявление 21.09 находясь на больничном?

21.09.2015, 05:54

Спросить юриста

Нургалиева Гюзель Равилевна

Адвокат из города Бавлы, стаж 15 лет

4.8 5271 отзыв

Здравствуйте!Можете.Здравствуйте. Все в ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

21.09.2015, 06:01

Спросить юриста