Как принять правильное решение в ситуации с увольнением из-за прогулов и беременности?

Вопрос №8055407 из г. Москва
опубликован 17.09.2015, 13:02

Помогите пожалуйста принять правильное решение. Я работаю консультантом в салоне мтс, в мая я взяла оплачиваемый отпуск, а потом 1 месяц за свой счет, но мой отпуск затянулся на 3 месяца из за судебных разбирательств. Мне выслали письмо о том, что меня могут уволить по статье за прогулы, я ответила, что хочу уволиться по собственному желанию и они выслали мне заявление на увольнение. Но тут я узнаю, что беременна уже 2,5 месяца и теперь не хочу увольняться. Как мне поступить? Они же не могут теперь меня уволить? Или могут за прогулы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Мария, за прогулы работодатель вправе к Вам применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), но уволить Вас он не сможет. Рекомендую Вам не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а представить работодателю справку о беременности.

18.09.2015, 12:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Уволить вас не могут. предоставьте справку о наличии беременности.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

17.09.2015, 13:07

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста