Законность сокращения должности матери в декретном отпуске - вопросы и ответы
опубликован 17.09.2015, 18:06
У меня такая ситуация, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу нужно выходить в апреле 2016. В марте будет реорганизация и сокращение рабочих мест, мне сказали как только я напишу заявление на выход, мою должность сразу же сократят. Законно ли это? Ведь у меня маленький ребенок! Или все будет решать руководитель? Спасибо.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса
Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - юридическая оправданность и защита прав
Отказ от записи заявления на понижение категории работы в декретном отпуске.
Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?
Вопросы подготовки к второму декретному отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут