В трудовой книжке ИП поставил запись о прогуле, что не соответствует действительности.

Вопрос №806061 из г. Заречный
опубликован 18.06.2009, 17:06

В октябре 2008 я устроилась в ИП на работу. После проведения ревизии я попросила выдать мне зарплату. ИП отказался это сделать, мотивируя тем, что была выявлена недостача. Он отстранил меня от работы, при этом оставив у себя мои документы. Я обратилась в суд, по его решению мне ИП выдал зарплату и документы. Решение суда состоялось в январе и в течение 2 х месяцев я не могла устроиться на работу. ИП подал иск о недостаче, но доказать в суде её не смог, в итоге слушанье дела закончилось в марте. В трудовой книжке ИП поставил запись о прогуле, что не соответствует действительности. Сейчас я хочу подать иск о изменении записи и выплате компенсации за 2 месяца, пока я не могла устроиться на работу из-за отсутсвия документов. В течение какого срока я должна обратиться в суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Ваш спор об изменении записи в трудовой книжке непосредственно связан с увольнением, то срок 1 месяц с момента получения трудовой книжки, а срок на подачу иска о взыскании материального ущерба, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться -3 месяца.

Если срок пропущен, по уважительной причине, то он может быть восстановлен судом.

19.06.2009, 15:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация