Как правильно составить трудовой договор на 1-5 лет без возможности увольнения работника по собственному желанию или с выплатой штрафа за обучение

Вопрос №8066086 из г. Великий Новгород
опубликован 18.09.2015, 12:03

Как правильно и на какую статью ссылаться что бы составить трудовой договор с работником на 1-5 лет что бы работник не смог уволиться по собственному желанию пока не закончится срок договора. Или при его увольнение он выплатил штраф за его обучение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филин Сергей Петрович

Юрист Саратов

4.6 7910 отзывов

С таким условием нельзя составить трудовой договор, т.к. увольнение по собственному желанию - это право работника. Если он не отработает положенное время после обучения, то должен будет компенсировать соответствующую сумму. Данное условие оговаривается в соглашении о направлении на обучение.

18.09.2015, 12:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Никак, вы не можете включать в Трудовой договор условия, которые ухудшают положение работника ( ст.57 ТК РФ), а право на увольнение по собственному желанию предусмотрены ст.80 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно составить трудовой договор на 1-5 лет без возможности увольнения работника по собственному желанию или с выплатой штрафа за обучение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы