Инструкцию работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
опубликован 19.06.2009, 22:19
Я работаю секретарем, но пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моем месте временно работает другая сотрудница. В ближайшее время собираюсь выходить на работу, однако от этой сотрудницы узнала, что директор издал приказ о вменениии секретарю обязанностей по воинскому учету и обязанности по ведению архива без доп. оплаты. Данные обязанности дописали в должностную инструкцию. Временный работник согласилась с этим и подписала все документы.
Однако, я с этим не согласна.
Теперь когда я выйду я тоже должна буду выполнять эти обязанности?
Но я не давала своего согласия на выполнение таких обязанностей, однако в должностную инструкцию уже внесли новые обязанности.
Может ли работодатель вообще вносить какие-то изменения в должн. Инструкцию работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Если может, то должен ли работодатель доплачивать за эти доп. обязанности?
Елена, при выходе из отпуска Вы обязаны исполнять должностные обязанности в сооттветсвии со СВОЕЙ должностной инструкцией, с которой Вы ознакамливались при приеме на работу.
С уважением, Л.Хомец
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями
Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут