Нужно ли указывать в трудовом договоре, что работа по внешнему совмещению?

Здраствуйте! Насколько я поняла, из ТК РФ, у работодателя должны быть основания для заключения срочного трудового договора. Дело в том, что мы собираемся нанять в наше ООО гражданина Республики Беларусь, для удаленной работы. Он будет выполнять только определенную работу по определенному проекту в качестве Главного инженера проекта. Соответственно нам нужно обоснование для заключения с ним срочного договора. Из 59-ой статьи ТК я нашла несколько поводов, подходящих нам. Итак, срочный договор может быть заключен: 1. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. 2. С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек. 3. С лицами, поступающими на работу по совместительству. И вот несколько вопросов. Во-первых, нужно ли как-то в самом договоре указывать эти причины? Во-вторых, действительно ли они нам подходят? В частности, первая, если человек нанимается в качестве инженера, для выполнения конкретного проекта, который будет реализовываться в течение энного количества времени (может год, может два, точные сроки неизвестны). И тогда в договоре должно быть четко прописано, что он привлечен ТОЛЬКО для исполнения этого проекта? Ну и наконец, по совмещению работ. Этот человек работает в Беларуси, в России у него нет ни мест работы, ни трудовой книжки, ни пенсионного удостоверения и пенсию в РФ он получать не планирует. Так вот стоит ли акцентировать внимание на совместительстве? Нужно ли указывать в трудовом договоре, что работа по внешнему совмещению? И какие документы при трудоустройстве нужно получить от него? И как по такому сотруднику отчитываться в Фонды (Пенсионный и Соцстрах)? Заранее спасибо за ответы!