И как можно совмещать 2 должности, если одну из них он хочет сократить?
опубликован 23.06.2009, 21:05
Генеральный директор хочет произвести сокращение штата. Как правильно все оформить по ТК РФ, чтобы сокращенные работники предприятия не смогли обратиться в суд на востановление их на работу? И как можно совмещать 2 должности, если одну из них он хочет сократить? Например: у нас есть юрист и отдел кадров. Онхочет убрать работника отдела кадров, но при этом чтобы эту должность исполнял юрист? И как правильно все оформить в соответствии с законом?
У
Уважаемая Марина. У вас в штате есть юрист. Пусть он и думает. Этот сайт для лиц, не способных в силу материального положения оплатить услуги юристов. У фирмы деньги есть: пусть их отработает ваш юрист или наймите адвоката или юриста для решения конкретного вопроса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рузаевка
Похожие вопросы
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Вопрос о вакантности и предложении должности в отделе В при ликвидации отдела А и переводе работника Д
Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
Перевод менеджеров отдела продаж в новый отдел - возможности и правила оформления.
Сокращение штатов и несправедливость
Статус должности в отделе «В» в период с 25 по 29.05.2015 и права работника М
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут