Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Влад

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 22.09.2015, 19:44

Предложение об увольнении на временной работе по собственному желанию – что делать?

Вопрос №8109730 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.09.2015, 19:44

Устроился работать в организацию на временное место. Нахожусь на испытательном сроке. Сегодня начальник позвала в свой кабинет и сказала, что девушка на месте которой я работаю возвращается на свое место, в связи с досрочным выходом на ее место женщины из дикрета. В связи с этим она предложила мне написать заявление об увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия или я могу что-либо предпринять?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

раз на ваше место возвращается основной работник - значит по этому основанию пусть и увольняют, сами заявление не пишете, т.к. у вас же нет желания увольняться?

22.09.2015, 21:34

Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ, то ваш договор расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ. Ни о чем предупреждать заранее вас никто не обязан. Основанием для увольнения является факт выхода работника на работу. В этот день договор должен быть расторгнут в связи с окончанием срока договора. Если этого не произошло, то ваш договор становится бессрочным со всеми вытекающими последствиями. Увольнение теперь только на общих основаниях. Если желания нет, по. Собственному не пишите. Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, в том числе и при увольнении по ст. 71 ТК РФ (как непрошедшего испытание). Любое увольнение можно оспорить в суде.

23.09.2015, 01:38

Спросить юриста

Влад

Автор вопроса

0 отзывов

Так что можно предпринять?

22.09.2015, 20:51

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

22.09.2015, 21:05

Спросить юриста

Влад

Автор вопроса

0 отзывов

Хорошо, допустим скажу не буду писать по собственному желанию - увольняйте по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Если будут грозить уволить по статьям, типа не справляется с работой, Несоответствия работника занимаемой должности ?

23.09.2015, 01:26

Спросить юриста

Галкин Денис Александрович

Юрист из города Тверь

4.4 979 отзывов

Ваше несоответствие (аттестацию) РД в праве провести спустя год после трудоустройства. Вот написать акты о то, что вы "косячите" на рабочем месте не так сложно... Решать вам. Сколько вы не доработали до конца испытательного срока?

Просто бодаться не вижу смысла, было бы что-то одно: или временное мести или же испытательный срок,-вас все равно уволят.

Попробуйте полюбовно переговорить с РД, может перевести вас на другую вакантную должность или...

23.09.2015, 01:55

Спросить юриста