Ситуация с увольнением беременной сотрудницы - можно ли ее сократить и какие выплаты обязана сделать организация?

Вопрос №811855 из г. Бронницы
опубликован 29.06.2009, 13:57

Я являюсь директором ООО. Моя сотрудница ушла в отпуск. Из отпуска позвонила, сказала что увольняется. Прошла неделя от неё поступила просьба о сокрашении. Во время отпуска она забеременела. Могу ли я её сократить? Обязана ли организация платить какие либо деньги при сокращении сотрудника на биржу труда? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ордин Юрий Леонидович

Адвокат Псков, стаж 20 лет

4.7 305 отзывов

Заявление может быть об увольнении по собственному желанию. Сокращение производиться по инициативе работодателя. Должно быть предупреждение за два месяца. Выплата - два месяца после сокращения, и третий месяц, если она не устроиться на работу и будет стоять на учете на бирже труда.

29.06.2009, 14:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Филиппов Дмитрий Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1158 отзывов

Уважаемая Нина

В этой ситуации необходимо разбираться детально тут важна каждая мелочь и дата. Если она забеременела, когда еще работала у вас, то вы не можете её уволить кроме как при ликвидации организации и еще играет роль от какой даты справка, когда вы об этом узнали когда написано заявление в общем все мелочи, поэтому лучше обратитесь со всеми документами к местному юристу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением беременной сотрудницы - можно ли ее сократить и какие выплаты обязана сделать организация?

Юридические услуги в Бронницы

Похожие вопросы