Подскажите, пожалуйста, насколько законен следующий пункт в приказе: «11.

Вопрос №814218 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.07.2009, 10:51

У моей мамы возникла такая ситуация: работодатель, ссылаясь на экономический кризис и уменьшение объемов заказов, выпустил приказ о изменении заработной платы работников. Подскажите, пожалуйста, насколько законен следующий пункт в приказе: «11. Всем сотрудникам филиала, которые работают по совместительству в других сторонних организациях, кроме учебных, и находящихся на повременной системе оплаты труда, уменьшить должностной оклад на 30%, или отправить в административные отпуска без сохранения содержания до окончания экономического кризиса в филиале, в связи с получением денежного содержания в сторонних организациях». Добавлю, что моя мама работала в этой организации полный рабочий день пять дней в неделю, подработкой занималась вечерами, в свободное от основной работы время. С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Наличие других доходов, в том числе в виде заработной платы при работе по совместительству-не являетя основанием для изменения установленного трудовым договором оклада и других частей заработной платы. Так называемые "административные отпуска" по инициативе работодателя-незаконны. В трудовом кодексе регулируются: либо отпуск без сохранения з\пл. по заявлению работника; либо объявление простоя при условиях, также указанных в ТК, но при том заработная плата не сохраняется только в одном случае-при вине работника в простое.В иных случаях не полностью, но з\пл. должна сохраняться. Я бы квалифицировал описанный вами приказ (в описанной части) полностью незаконным

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, пожалуйста, насколько законен следующий пункт в приказе: «11.

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы