Отказ работодателя предоставить отпуск оператору ПК на 5-ти рабочую неделю - какие права у работника?
опубликован 06.07.2009, 11:12
Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в ООО оператором ПК. График работы был 2/2. Сотрудницу которая работала вместе со мной уволили, а меня перевели (без моего согласия) на 5-ти рабочую неделю. По графику у меня отпуск с 20 июля, но работодатель не отпускает меня в отпуск и не объясняет причину. Имеет ли он на это право?
У Вас были изменены существенные условия трудового договора, которые работодатель должен был в обязательном порядке согласовать с работником. На предоставление отпуска Вы также имеете право. Можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Совершенно согласен с коллегой. Хочу лишь добавить, что в соответствии с ч. 2 ст. 123 Графики отпусков обязательны как для работника та и для работодателя.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение графика отпусков работодателем - возможные последствия и права сотрудника
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Конфликт с работодателем - изменение графика работы во время отпуска
Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.
Изменение графика работы без согласия - есть ли правовая защита для медсестер?
Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике
Может ли работодатель уволить меня, если не хочу изменять должность и график работы в ООО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут