Уволили во время испытательного срока за беременность - законно ли это?

Беременную женщину можно уволить как не выдержавшую испытательный срок.Для этого в приказе должны быть указаны основания такого решения.Испытательный срок не " "снимается" он или есть ,или его нет.

Уважаемая Елена.

В данном случае, увольнять вас работодатель не вправе, поскольку испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника. Беременность же к этому никакого отношения не имеет. Если же вас уволят за неудовлетворительный результат испытания, то при возникновении спора в суде ИМЕННО работодателю придется доказывать, что вы не прошли испытательный срок. Ему потребуются письменные доказательства: план заданий, отчет работницы о проделанной работе, документы, подтверждающие некачественно выполненные или невыполненные задания. Если такие документы не оформлялись, то суд скорее всего признает увольнение незаконным, а если выяснится истинный мотив увольнения, то ЕМУ будет грозить уголовная ответственность. При попытке организации отказать беременной женщине в приеме на работу или уволить такую работницу действия руководителя могут быть квалифицированы по статье 145 Уголовного кодекса РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет).

ЕЩЁ РАЗ: сама по себе беременность не может быть основанием для увольнения. Беременных женщин по инициативе работодателя увольнять нельзя, за исключением случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ). Также нельзя уволить женщину за сокрытие своей беременности при поступлении на работу, ведь такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает. И вы не обязаны писать заявление о своей беременности.

Мои рекомендации:

Дайте понять своему работодателю, что ВАМ ТЕРЯТЬ НЕ ЧЕГО, что в случае увольнения вы не только обратитесь в суд с иском о восстановлении, но и напишите заявление в следственный отдел при прокуратуре по месту нахождения организации о привлечении его к уголовной ответственности.

Дайте понять, что следователи сейчас .......в условиях контроля......легко докажут что вас он уволил именно в связи с беременностью (как только об этом узнал от вас) и легко найдут в его действиях состав преступления.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уволить беременную как не выдержавшую ипытательный срок при налиичии таких оснований ЗАКОННО.Это не является увольнение по ИНИЦИАТИВЕ работодателя.Снять испытательный срок нельзя, он сам закончится его истечением.