Задержка выплат и неопределенность сроков - как правильно поступить, если работодатель не может выплатить деньги по заявлению уволившегося сотрудника?

Question

В связи с регулярными задержками выплаты денег и введением необоснованно больших штрафов за все что можно возникло желание уволиться, написал заявление по собственному с отработкой две недели.
Через пару дней мне сообщают, что могут отпустить без отработки, но деньги которые мне должны сразу выплатить не могут а рассчитают частями только в следующем месяце, в какие числа будут выплачивать сказать тоже не могут. (Должны мне за вторую половину августа и весь сентябрь). Так как такое решение они сделали без участия начальника моей службы (он был не в курсе), плюс в организации заявление написал не я один я хочу подстраховаться и знать как мне действовать в случае не выплаты денег.
Дела у предприятия идут плохо, чем нам и обосновывают задержку в месяц. Договор я подписывал но свою часть документа я не получил. Как действовать в такой ситуации?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Вам следует получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа об увольнении, по возможности - иные документы, связанные с работой (например, справку по форме 2-НДФЛ). Со дня увольнения у Вас только 3 месяца на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Тратить это время на трудовую инспекцию/прокуратуру/ожидание "завтраков" от работодателя не советую, судьи подобные моменты трактуют как неуважительные причины для пропуска вышеуказанного срока. А пропустите этот срок - вообще ничего не увидите. Такие дела.

Удалено · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию и предъявите доказательства.
Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте. В вашем случае после того как ознакомитесь с приказом об увольнении и получите трудовую книжку не позднее 3 мес. с момента увольнения обращайтесь в суд о взыскании з/п.

Задержка выплат и неопределенность сроков - как правильно поступить, если работодатель не может выплатить деньги по заявлению уволившегося сотрудника?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?

И вообще как они мне должны все оплатить, проработала в гос структуре 1 год и 2 месяца.

Если я возьму отпуск с последующим увольнением - это будет считаться как отработка?

Конфликт после заявления о приостановке трудовой деятельности из-за задержки зарплаты - Что делать

Задержка зарплаты и удержание трудовой книжки - опыт работы в подрядной организации в Ижевске и Уралмаше

Задержка алиментов на протяжении 7 месяцев - что делать?

Как уволиться с работы без отработки из-за задержки зарплаты?

Проблема с возвратом денег за не начавшиеся курсы сметное дело - что делать?

Как уволиться без отработки в 2 недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Как и когда подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате - необходимые шаги и документы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59