Я работала в течении 6 лет в салоне сотовой связи старшим продавцом

Уважаемая Ирина.

Начните с того что получите копию приказа о своём увольнении и трудовую книжку.

Важно знать давали ли вы какие-либо письменные объясненя, подписывали акты...

Для начала - не паникуйте, а то Вас работодатель окончательно запуГает.

Главное самой не платить ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности, а тем более уволить нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать это факт.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то работодатель.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, есть необходимость уточнить вопрос можно прямо ко мне на п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.