Я работала в течении 6 лет в салоне сотовой связи старшим продавцом

Вопрос №816863 из г. Касли
опубликован 08.07.2009, 12:04

Я работала в течении 6 лет в салоне сотовой связи старшим продавцом, при проведении ревизии у нас в салоне обнаружилась не достача в кассе, ревизоры не стали разбираться сразу мне сказали что меня уволят, через несколько дней я получила уведомление по почте о том что со мной расторгли договор за совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работадателя статья 81 часть 1 п.7 ТК РФ,т.к в данном салоне я работала не одна, ни кого не наказали, а меня уволили, я с этим не согласна, могу ли я при ознакомлении с приказом написать что я с ним не согласна, я намерена подавать в суд чтобы исправили статью с трудовой книжке по собственному желанию, подскажите с чего мне начать судопроизводство и реально ли доказать свою не виновность?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соловьев Сергей Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

5.0 5 отзывов

Вам необходимо получить приказ об увольнении с точной формулировкой и прочитав, тут же написать заявление на имя директора предприятия(с копией), указв, что вы не согласны с увольнением. Попросите, чтобы на копии вашего заявления расписался директор или секретарь, поставили дату. И когда у вас будет точная формулировка и ст. Труд. кодекса по которой вас увольняют, вы её можете обжаловать в суд. Но само заявление о несогласии уже часто действует отрезвляюще на работодателя и возможно вам будут предложены др. варианты. Удачи С.Соловьев.

08.07.2009, 12:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Ирина.

Начните с того что получите копию приказа о своём увольнении и трудовую книжку.

Важно знать давали ли вы какие-либо письменные объясненя, подписывали акты...

Для начала - не паникуйте, а то Вас работодатель окончательно запуГает.

Главное самой не платить ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности, а тем более уволить нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать это факт.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то работодатель.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, есть необходимость уточнить вопрос можно прямо ко мне на п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

08.07.2009, 12:14

Спросить юриста