Сын хочет уволиться из сотового салона из-за ужасных условий труда - что его ждет и какие последствия возможны?

Добрый день.

Формально трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором и записью в трудовой книжке. Отсутствие данных документов может означать отсутствие трудовых отношений. Однако согласно трудового кодекса РФ отсутствие таких документов не означает, что трудовые отношений не формировались и работник не работал. Данный факт придется доказывать в суде свидетельскими показаниями и ведомостями о получении зарплаты.

Есть два вариант выхода из этой ситуации: если трудовая книжка на руках, то можно просто прекратить ходить на работу, но есть риск не получить зарплату за отработанное время; если трудовая книжка не на руках, а у работодателя, придется писать заявление об увольнении по собственному желанию и отправлять за 14 дней до дня увольнения.

Если работодатель решит повесить недостачу, запретить это делать невозможно, придется в суде отстаивать свои права и доказывать что недостача образовалась не по вине сына. Как бы то ни было, работодатель обязан с участием сына провести ревизию, составить акт и предложить, а не удерживать из зарплаты сумму недостачи, либо взыскивать через суд.

Все остальные действия работодателя подлежат квалификации как нарушение трудового законодательства и влечет наложение штрафа на предприятие и директора.