Сроки и права - что делать, если администрация пытается анулировать уведомление о сокращении должности?

Вопрос №818404 из г. Всеволожск
опубликован 10.07.2009, 18:33

У меня на руках уведомление от 12 мая 2009 г., в котором я предупреждаюсь, что занимаемая мною должность сокращается, и я могу быть уволенным по п.2 ст.81 не ранее двух месяцев со дня увольнения. Следовательно, срок предупреждения истекает 12 июля 2009 г. Что делать, если администрация в одностороннем порядке пытается анулированть данное уведомление. Не собирается увольнять по п.2 ст.81 и предпринимает разные попытки к принуждению увольнения по собственному желанию. Обязаны ли меня уволить 13 июля 2009 г. по сокращению, если я не намерен дальше продлевать трудовой договор.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31906 отзывов

У работодателя НЕТ обязанности уволить вас по сокращению через два месяца, а у вас нет права требовать такого увльнения.Продолжайте работать и ждать увольнения по сокращению.

На всякий случай : если вы сочтете себя уволенным по сокращению 13 июля и не будете выходить на работу-прогул

10.07.2009, 19:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31906 отзывов

Вас не обязаны уволить через два месяца.Это минимальный срок. Могут уволить и позже.Главное для вас , не пишите никаких заявлений по собственному желанию.

10.07.2009, 18:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Игорь!

Поскольку у ВАС на руках уведомление о сокращени, то закон на Вашей стороне. В уведомлении указан приказ о сокращении Вашей должности. Далее работодатель обязан предложить Вам вакантные должности. Если Вы от них отказываетесь, то Вы подлежите увольнению 12 июля 2009 года. Никакие попытки уволить по другим основаниям незаконны.

В.Валов

10.07.2009, 18:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

При наличии у вас на руках подобного уведомления, вам, 12 июля должны либо предоставить новую работу (если вы согласны), либо оставить на прежней должности с сохранением оклада или сократить. Если вы не получите приказ и трудовую книжку, а так же расчёт 13 июля 2009 года. То вы продолжаете работать на этой же должности. Приказ о сокращении/увольнении должен содержать ссылку на п.2 ст. 81 ТК РФ.

По всем вопросам вы можете получить как письменную, так и устную консультацию, позвонив по телефону указанному в личных данных. Рады будем помочь.

С уважением,

10.07.2009, 19:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста