Работодатель намерен уволить меня после истечения срока предупреждения - разъяснение юристов и мои сомнения
Вопрос №1743554
из г. Уфа
опубликован 30.05.2012, 10:39
опубликован 30.05.2012, 10:39
Истекает срок предупреждения о сокращении моей дрлжности 09.06.2012 г. Узнаю, что работодатель по независящим от меня причинам полагает уволить меня 29,06,2012 г. При этом юристы работодателя считают, что данное ранее предупреждение в силе, т.к. ст. 180 трактует предупреждение не позже двух месяцев. Я же считаю, что если меня не уволят по истечению срока (более двух месяцев), должны процедуру как минимум повторить. Иначе получается, могут уволить и через 3 месяца, и через пол-года, и через год, два, ссылаясь всё на то же уведомление. Если потребую, уволят и через два месяца, но я не заинтересован. Кстати, до сих пор, и после 09.06.2012 г. моя должность в штате, новое штатное не утверждено.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Юристы работодателя правы, не позднее 2 мес, т.е. теоретически могут и через год уволить
30.05.2012, 13:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Нарушение процедуры сокращения - что делать работнику с несоблюдением законодательства со стороны работодателя?
Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем
Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя
Отклонение заявления работника об увольнении - правомерность действий работодателя
Когда должно быть утверждено новое штатное расписание при сокращении штата?
Правомерность продолжения работы после уведомления о сокращении штата - что говорит закон?
Вопросы законности сокращения численности и увольнения по п.2 ст. 81 - продолжение работы после предупреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут