Отпуск по уходу за ребенком - уволиться по соглашению или обращаться в суд?
опубликован 25.03.2014, 12:58
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 6 месяцев Предприятие закрывается (филиал), но не банкрот. Предлагают уволиться по соглашению сторон, в противном случае трудовую книжку неизвестно где искать потом. Вопрос: что в этом случае лучше: уволиться по соглашению сторон (если да, то какую компенсацию можно требовать у работодателя) или ничего не подписывать и обращаться в суд?
Ирина, если у вас есть силы и желание судиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком - это ваше право. Решение за вами. Просите два-три оклада и судиться не надо будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Выбор способа увольнения по ликвидации предприятия или по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Увольнение по соглашению в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Что делать, если предприятие ликвидируется и работодатель предлагает уволиться по собственному желанию
Как рассчитывается сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Какое решение принять - уволиться по соглашению или ожидать ликвидации предприятия, будучи в декрете с ребенком?
Компенсации при увольнении по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Увольнение сотрудника по принуждению
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком - проблемы с начальником и возможные компенсации
Мама-одиночка находится в отпуске по уходу - компания прекращает деятельность, но предлагает увольнение с денежной компенсацией.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут