Обучение, это еще не диплом об образовании), правомерны ли действия директора?

Здравствуйте,вопрос сложный, постараюсь сформировать понятно, с сотрудницей заключен срочный трудовой договор на 3 года, срок действия его закончился 29.08.2015 , день совпал на субботу , уволили согласно ст. 14 в понедельник 31.08.2015, далее сотрудница вышла на работу еще не исполнилось ребенку 1,5 года в январе по личному заявлению на 0,9 ставки по ее просьбе, , ребенку исполнилось 1,5 года 26.06.2015, сотрудница подает заявление 30.06.2015, при этом указывает в заявлении дату подачи заявления 26.06.2015 по уходу за ребенком до 3 лет, продолжая работать дальше, 25.06.2015 подписывает приказ на очередной оплачиваемый отпуск с 10.07.2015 по 28.08.2015 и получает отпускные, директор подписал 30.06.2015, что заявление подано не корректно и не во время, 05.08.2015 она снова пишет заявление на отпуск до 3 лет. при этом находится в очередном отпуске, подала на суд на директора с тем, что уволили незаконно, хотя и на увольнение еще повлияла одна причина не соответствие занимаемой должности, приняли на работу зам.директора по учебно воспитательной, методической работе в школу, при условии, что она восстановится в институте ( при этом оказывается, что она была отчислена за неуспеваемость) ни о каком восстановлении не могло и быть речи, при проверки, когда она находилась в декретном отпуске, было предупреждение что она не имеет право работать на этой должности, даже если она поступила в 2014 году в институт. обучение, это еще не диплом об образовании), правомерны ли действия директора? спасибо.