Уволена по соглашению сторон на испытательном сроке - есть ли перспективы на компенсацию и какая сумма выплат?

1. Перспектив нет, если Вы все уже подписали.

2. Выплат по соглашению нет. При сокращении выплаты со средней зарплаты производятся (ст. 180 ТК РФ)

Если подпишите соглашение о расторжении договора (ст. 78 ТК РФ), то потом практически невозможно будет оспорить увольнение.. При этом уволить обязаны по сокращению, но т.к. Вы на испытательном сроке - реальны злоупотребления работодателя связанные с увольнением работника из-за непрохождения испытательного срока (ст. 70-71 ТК РФ)

Если подпишите соглашение об увольнении по соглашению сторон(ст.78ткрф)--шансов восстановиться через суд фактически нет.

Поэтому , если Вас не устраивает сумма компенсации--лучше увольняйтесь по сокращению численности и штата по ч.2ст.81ткрф с получением выходного пособия по ст.178ткрф.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день!

В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст.180 ТК РФ

Обращайтесь в суд и обжалуйте решение об увольнении.

Здравствуйте. Перспективы есть при условии, если вы докажете, что со стороны работодателя имело место понуждение к подписанию соглашения.

Основными доказательствами добровольности волеизъявления работника, как показывает судебная практика, являются, в частности, подписанное со стороны работника соглашение и приказ об увольнении по соглашению сторон. Наличие подписи работника на этих документах будет одной из гарантий того, что суд встанет на сторону работодателя.

необходимо взаимное волеизъявление сторон).

Договоренность между работником и работодателем, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, должна быть оформлена в письменном виде.