Правомерность требования работодателя подписать договор займа на сумму недостачи и его влияние на исход судебного дела

Вопрос №8238062 из г. Тулун
опубликован 04.10.2015, 14:27

Я работал в торговли администратором, после инвентаризации обнаружили недостачу, двоих продавцов уволили и подали заявление в полицию, меня перевели на должность ниже, через месяц работодатель заставил меня подписывать договор займа на всю сумму недостачи, я отказался, меня уволили по статье за недоверие и подают на меня в суд чтобы взыскать всю сумму недостачи. Имел ли право работодатель заставлять меня подписывать такой договор займа? Может ли эта ситуация с договором займа повлиять в суде в пользу меня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104833 отзывa

Заставлять никто никого не имеет права вообще. Это относится не только к вашему случаю, но и к любому другому.

Если докажете, что вас именно заставили (что непросто), то ситуация может повлиять в вашу пользу.

04.10.2015, 14:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Шехирева Галина Владимировна

Юрист из города Братск, стаж 5 лет

4.8 113 отзывов

В трудовом кодексе нет статьи увольнения за недоверие, что точно написано в трудовой книжке? правильно что отказались подписывать договор займа, администратор на кассе не работает, операций с деньгами не производит, значит и недостачу на вас не повесят.

04.10.2015, 14:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требования работодателя подписать договор займа на сумму недостачи и его влияние на исход судебного дела

Юридические услуги в Тулун

Похожие вопросы