Работодатель требует выплаты недостачи, хотя есть доказательства оформленной долговой расписки - что делать в данной ситуации?

Вопрос №9399130 из г. Каргат
опубликован 15.01.2016, 10:26

Работала продавцом в магазине, после инвентаризации была выявлена недостача (результаты оформлены должным образом, договор о материальной ответственности есть, но всё у работодателя). Заставили написать долговую расписку на сумму недостачи с ежемесячными 5%. Работодатель обратился в суд именно по расписке, а не по инвентаризации, что можно предпринять? Уволена я по статье за недоверие.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Анна Ивановна, Вам 15 минут назад на этот вопрос ответили.

Вы так быстро переместились из Новосибирска в Каргат...

15.01.2016, 10:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Рубцов Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Нижний Новгород

4.5 963 отзывa

здравствуйте. на мой взгляд, исходя из того, что вы описали, в суде следует доказывать именно факт недостачи. соберите пакет документов, напишите отзыв. а лучше обратитесь к юристу за помощью.

15.01.2016, 10:29

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Анна Ивановна.

Что значит "с ежемесячными 5%"? Дело в том, что если недостача имела место быть и фиксация проведена без нареканий, работодатель вправе взыскивать с заработной платы разумные суммы в погашение недостачи. А если расписка предполагает кроме этого взыскание 5%, то в этом случае надо ее оспорить. Заявите о том, что расписка была подписана под психологическим давлением.

15.01.2016, 10:35

Спросить юриста