Руководитель грозит, что заведет уголовное дело на меня за подделку документов.

Вопрос №825628 из г. Москва
опубликован 24.07.2009, 15:38

Question

У меня такая ситуация на работе: я пролежала почти 2 недели в больнице (сохранение беременности), когда руководитель узнал о моей беременности, то грозился уволить. Я устроилась на работу в марте, а в мае меня перевели на должность менеджера по персоналу и оклад прибавили на 5 тыс. После больничного я вышла на работу, но руководитель сказал, что я все подстроила и сама увеличила себе оклад, назвал меня обманщицей, довел до слез. Хотя есть все приказы, доп. соглашения, трудовой договор, подписанные генеральным директором, а руководитель у нас учредитель. Руководитель грозит, что заведет уголовное дело на меня за подделку документов. У него опытные юристы и все равно я это дело проиграю. Сможет ли Руководитель завести на меня уголовное дело? И как быть в данной ситуации?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Если Вы ничего не подделывали, то Вам бояться нечего. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Русаков Сергей Владимирович · Answer

Здравствуйте, Альбина! 

Не переживайте. Если подписи генерального на приказе и дополнительном соглашении действительно подлинные, то вам ничего не грозит. Какой же здесь состав преступления? 
Вам просто нужно не обращать внимание на эти угрозы. Ничего реального за ними нет. Работайте как работали. Главное не допускайте ситуаций, когда вас могут уволить по инициативе администрации (ст. 81 ТрК РФ). 
Если будет такая необходимость, мы готовы подключиться и помочь уже реально. Звоните или пишите, если что...

Удачи!

Руководитель грозит, что заведет уголовное дело на меня за подделку документов.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

И если даже я выйду на работу, меня все равно руководительница будет угнетать, давить на меня.

Начальник отдела кадров сказал, что трудовую книжку отдаст только после моей подписи во всех документах.

Исполняющий обязанности управляющего регионом - работодатель отказывается указывать это в трудовой книжке

Как правильно сменить основное место работы при оставлении должности генерального директора в ООО и переходе на

Особенно это желание усилилось, после того, как узнали что я в положении.

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.

Вопросы о переводе на другую должность и возможности увольнения в состоянии беременности

Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.

Вопрос противоречий - что важнее в трудовых отношениях - договор или приказ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59