Руководитель грозит, что заведет уголовное дело на меня за подделку документов.

Вопрос №825628 из г. Москва
опубликован 24.07.2009, 15:38

У меня такая ситуация на работе: я пролежала почти 2 недели в больнице (сохранение беременности), когда руководитель узнал о моей беременности, то грозился уволить. Я устроилась на работу в марте, а в мае меня перевели на должность менеджера по персоналу и оклад прибавили на 5 тыс. После больничного я вышла на работу, но руководитель сказал, что я все подстроила и сама увеличила себе оклад, назвал меня обманщицей, довел до слез. Хотя есть все приказы, доп. соглашения, трудовой договор, подписанные генеральным директором, а руководитель у нас учредитель. Руководитель грозит, что заведет уголовное дело на меня за подделку документов. У него опытные юристы и все равно я это дело проиграю. Сможет ли Руководитель завести на меня уголовное дело? И как быть в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Если Вы ничего не подделывали, то Вам бояться нечего. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

25.07.2009, 10:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 94 отзывa

Здравствуйте, Альбина!

Не переживайте. Если подписи генерального на приказе и дополнительном соглашении действительно подлинные, то вам ничего не грозит. Какой же здесь состав преступления?

Вам просто нужно не обращать внимание на эти угрозы. Ничего реального за ними нет. Работайте как работали. Главное не допускайте ситуаций, когда вас могут уволить по инициативе администрации (ст. 81 ТрК РФ).

Если будет такая необходимость, мы готовы подключиться и помочь уже реально. Звоните или пишите, если что...

Удачи!

24.07.2009, 15:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста