Проблемы с премированием и дисциплинарными мерами - ответственность бухгалтера и руководства
опубликован 06.10.2015, 15:21
В организации нет положения о премировании, но штатное расписание сделана оклад+ премия, до недавнего момента все получали премию, но пришла новая руководительница, ей надо выжить одного сотрудника. Она лишает без приказа, без ничего, пришла и сказала не выдавать премию, как поступить в этом случае бухгалтеру и кто будет виноват, если работник обратиться в трудовую инспекцию?
Если премия установлена штатным расписанием, значит и трудовым договором. Невыплата премии незаконна. Ответственность за нарушение трудового законодательства несет работодатель в лице руководителя. Если бухгалтеру без письменного законного основания руководитель дал устное распоряжение не начислять, ответственность несет бухгалтер.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Премия в организации - возможность выплаты ежемесячно и ее обязательность.
Возможно ли убрать премию из действующего штатного расписания?
Как правильно выплатить премию за сентябрь работнику, уволенному 31.09.2014 года?
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?
Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут