Система бонусов для регионального руководителя - как устроены выплаты и что определяет размер вознаграждения

Вопрос №8268871 из г. Москва
опубликован 07.10.2015, 08:30

Я региональный руководитель. В подчинении 5 офисов. План ставится на каждый офис отдельно, соответственно мой план это общий план 5 офисов. Бонусы обозначены следующим образом. Я получаю 6 % от бонусов моих сотрудников, но не более 50 тысяч рублей, умноженное на коэффициент выполнения моего плана. Т.е. Если например 3 офиса (самые продающие) план перевыполнят на 150%, а 2 недовыполнят, а при этом мой личный план будет выполнен на 120% я получу 30 тысяч руб. А если все офисы выполнят план на 100 % и мой личный план будет выполнен на 100% я получу 50 000 руб. Это законно что я получаю бонус не с выполнения личного плана, а с зп сотрудников, ведь обеспечение зп мотрудников не прописано в моей ДИ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44395 отзывов

Ирина, закон устанавливает только ограничение минимальной зарплаты, в т.ч. по региону, обязанность работодателя её выплачивать, ответственность за невыплату и т.д.

А применительно к тому, что Вы написали, никакой закон это не устанавливает, а потому стороны трудового договора могут какие угодно условия включать в него, можно включить бонусы, скажем, за количество прошедших мимо здания офиса прохожих, или за количество прыжков на месте сотрудника, это будет неправильно с точки зрения теории и практики управления, мотивации персонала и т.п. но с точки зрения закона - вполне законно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Система бонусов для регионального руководителя - как устроены выплаты и что определяет размер вознаграждения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы