Проблема с отпуском - работодатели отказываются отпускать бухгалтера после 6 месяцев работы
опубликован 29.07.2009, 19:23
Я работаю бухгалтером в организации 6 месяцев. Пердприятие открылось в декабре 2008 г. сейчас пора отпусков и я хочу уйти в отпуск в августе или сентябре этого года. Но столкнулась со следующей проблемой. В отпуск меня не пускают. Начальство объясняет это тем, что по истечении полугода работы я могу пойти в отпуск лишь с согласия руководства. Т.е. соответствующую статью ТК РФ они трактуют, как: работник получает право уйти в отпуск после работы более 6 месяцев, но работодатель не обязан его отпускать. А вот обязан будет только после 11 месяцев. Правомерно ли это?
Заранее благодарю!
В данной ситуации у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию. Как это отразиться на Вашей дальнейшей карьере в данной организации предсказать проблематично.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Здравствуйте,Наталья!
КЗоТ 1971 г. (ч. 1 ст. 71) предусматривал предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем году, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Действующий на данный момент Трудовой кодекс РФ, а именно статья 122, сокращает этот срок до 6 месяцев. По соглашению сторон отпуск предоставляется в случаях, когда не истек шестимесячный срок!. Поэтому в Вашей ситуации работодатель действует неправомерно.
С уважением,Алексей
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Работодатель требует компенсацию за отпуск, но я хочу отложить его на следующий год - что делать?
По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации.
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
Помогите советом на следующий вопрос: Меня приняли на работу на место секретаря школы, находящейся в отпуске без содержания.
Организация обязана предоставить отпуск работнику по истечении 6 месяцев работы - что делать, если отпустить его возможности нет?
Вопросы отпуска - можно ли его отложить и что делать, если работник требует отпуск не по графику
Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?
Крайнее нарушение - работодатель не позволяет мне использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после 7 месяцев работы
И вправе ли меня отправить в отпуск (и на сколько по продолжительности) без моего письменного заявления.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут