Нарушение рабочего режима - сотрудник, распивая спиртные напитки во время работы, написал отзыв о своём заявлении. Как действовать отделу кадров в отсутствие руководства?
опубликован 09.10.2015, 09:22
Сотрудник нашего предприятия во время работы распивал спиртные напитки. Его за этим занятием застали и составили акт, но не были приглашены представители медицинского учреждения для фиксации его состояния. Позже сотрудник написал заявление по собственному желанию. Через день пришел с заявлением об отказе от первого заявления указав причину что его заставили написать по собственному. Каковы действия отдела кадров. Руководство находиться в командировке. Помогите пожалуйста решить данную ситуацию.
Если нет доказательств нахождения в состоянии опьянения, то лучше не рисковать. Если. конечно, работник был сильно пьян и это видела многие - это одно. Но если был лишь запах, то лучше не рисковать с увольнением.
Желаю удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация