Право работодателя ограничить отпуск по беременности и родам - особенности включения соответствующего пункта в трудовой договор бухгалтера

Вопрос №829424 из г. Пермь
опубликован 31.07.2009, 14:37

Имеет ли право работодатель внести в трудовой договор (в данном случае трудовой договор бухгалтера) пункт о том, что женщина не может уйти в отпуск по беременности и родам и соответственно в декретный отпуск на определенный срок? Если это возможно, то как должен звучать этот пункт договора и отличается ли такой договор от типового трудового договора. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Марина.

НЕТ, НЕ МОЖЕТ.

Такое положение договора изначально НИЧТОЖНО.

Основание последний абзац ст. 8 ТК РФ - "Нормы локальных нормативных актов, УХУДШАЮЩИЕ положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,...НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

31.07.2009, 14:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Салиенко Виталий Иванович

Юрист из города Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Марина! Такой пункт во первых будет ущемлять право работника, во вторых будет противоречить ТК РФ. Следовательно договор в части этого пункта (в части противоречащей Росийскому законодательству) будет ничтожным. Если есть еще вопросы пишите мне на прямую. Удачи!

31.07.2009, 14:41

Спросить юриста