Права ли она за строгий выговор, если мы ей ущерба никакого не нанесли.

Вопрос №829499 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.07.2009, 16:42

Срочно нужна помощь! Я работаю в ювелирном магазине 2 года. Наш директор каждый год заключает договора на определенный период работы, но в договоре также написано, что работа является постоянным местом работы. Срок договора кончается 01.08.09 и меня предупредили за 3 дня об увольнении. Далее как то мы с коллегой забыли убрать лоток с брилиантами в сейф, после чего нам директор влипила строгий выговор и составила акт. Вопросы/ имеет ли она право так увольнять, если эта работа постоянная. Права ли она за строгий выговор, если мы ей ущерба никакого не нанесли. Как быть.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

"Юридическая компания Верум"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 73 отзывa

Надо подавать в суд по месту нахождения организации, срок для подачи в суд по индивидуально трудовым спорам - 3 месяца.В Трудовом кодексе есть формулировка

- трудовой договор заключен на неопределенный срок, либо на определенный тогда должна быть указана причина почему договор заключен не на неопределенный срок.

Постоянное место работы - данная информация тоже должна указываться в трудовом договоре.Строгий выговор - для того, чтобы его кому-то внести должны быть веские основания. Для разрашения вопроса кроме суда попробуйте обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру, сейчас в связи с кризисом все споры с работадателем и работником берутся на особый контроль.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права ли она за строгий выговор, если мы ей ущерба никакого не нанесли.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы