Когда проходила собеседование, спрашивали: замужем ли, есть ли дети.

Вопрос №829603 из г. Брянск
опубликован 31.07.2009, 19:52

Помогите в ситуации! Работаю в компании с февраля 2009 года. Когда проходила собеседование, спрашивали: замужем ли, есть ли дети. Я рассказла как есть: замужем, на тот момент 6 месяцев, детей нет и пока не планирую. На это мне было предложено написать заранее заявление об увольнение по собственному жеалнию с открытой датой на случай, если я забеременею (Цитирую заявление: "Прошу уволить меня по собсвенному желанию с 2009 г. Дата: 2009 г. Подпись."). Выхода другого не было, заработная плата хорошая, и выбирать не приходилось. В декрет я по-прежнему не собираюсь, но мало ли. Притом беспокоет ситуация, что в любой момент будет вписано число и месяц и пополню я ряды безработных. Подскажите, как обезопасить себя от этой вероятности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щунина Татьяна Евгеньевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 11 отзывов

Добрый вечер,Наталья.

Действительно,вас поставили в тупик.

Есть выход:

1.в случае беременности немедленно берите справку из женской консультации подтверждающую беременность и предоставляйте работодателю.

2.после того как он Вам предъявит приказ об увольнении на основании ранее написанного Вами заявления, отзывайте заявление (это возможно сделать только в течение 14дней со дня написания заявления-вставленной даты).Есть риски: 1)работодатель позаботиться о возможном отзыве заявления в сроки и укажет даты заблаговременно из расчета что день объявления приказа окажется 14-м днем,но и тогда вы сможете сделать отзыв написав второе заявление 2)на Ваше место в письменной форме могут пригласить другого работника которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора.

Как только Вы совершите все перечисленные "защитные действия" можно будет спокойно вести беременность и брать отпуска по беременности и родам (140дней при обычной беременности), по уходу за ребенком во возрасте до полутора лет, а далее до трёх лет...и работодатель будет вправе Вас уволить только при ликвидации организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда проходила собеседование, спрашивали: замужем ли, есть ли дети.

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы