Может ли директор предложить библиотекарям низкоквалифицированную работу и уволить их без сокращения, если они откажутся?

Вопрос №8297743 из г. Москва
опубликован 09.10.2015, 15:59

Если оба библиотекаря откажутся от двух вакансий?

Добрый день! В библиотеке колледжа работают зав. библиотекой и 2 библиотекаря, директор сообщил, что оставляет только зав. библиотекой, а 2-х библиотекарей сокращать не будет, а предложит должности. Предложил:1)Секретарь уч. части и 2) Дворник. Имеет ли право директор предлагать такую низкоквалифицированную работу как дворник работнику с высшим педагогическим образованием и уволить без сокращения, если оба библиотекаря откажутся от двух вакансий? Если могут предложить такую низкоквалифицированную работу, просьба указать статью в Трудовом кодексе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Да, имеет право.

ч.3 ст.81 ТК РФ.

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (ст.81), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

09.10.2015, 16:06

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Удалов Геннадий Леонидович

Юрист из города Серпухов, стаж 21 год

4.8 312 отзывов

Изменение существенных условий трудового договора допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, к примеру, предусмотренных в ст. 74 Трудового кодекса.

09.10.2015, 16:04

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста