Вопрос по закону - Какое действие должна предпринять компания, когда две заместительницы директора находятся в декретном отпуске?
опубликован 11.10.2015, 14:53
У нас на предприятии было по штату три зам. директора, кем я и работала. Весной одна из нас ушла в декрет, летом штатное расписание изменили и замов по штату стало два. Но т.к. н то время вместо декретницы еще никого не взяли, то вроде как компании повезло, никого скажем так не сократили, никакого оповещения не было никому. Сейчас я ушла в декрет и на мое место взяли девочку. Скажите, первая декретница через год выйдет (ребенку 1,5),а я хочу через полтора. Скажите, как по закону должна поступить компания? Кто тогда из нас троих (на тот момент нас будет трое опять) должен уйти по закону или кого попроят уйти? Спасибо заранее.
Штатные единицы , которые занимают декретницы исключить из штатного расписания не имеют права. На период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ . Уволить работника в связи с сокращением должности, имеющего ребенка до 3-х лет , работодатель не имеет права согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Кто должен был остаться на рабочем месте - я, ночной администратор клининга, или декретница?
Кто получит должность постоянного сотрудника, если декретница не вернется на работу - временно работающей или ее знакомой?
Каковы шансы временного работника остаться на работе при сокращении штата в школе?
Влияет ли декретный отпуск на возможность увольнения сотрудника и сокращения его должности?
Вопрос о сокращении ставки специалиста во время периода замещения декретницы
Возможно ли увеличение штата персонала после ухода сотрудницы в декрет?
Как защититься от увольнения по причине декрета, когда ребенок еще несовершеннолетний?
Принятие временного сотрудника и отпуск без сохранения заработной платы для декретницы
Можно ли уйти в декрет после 1,5-летнего оплачиваемого отпуска и рождения ребенка двумя годами назад?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут